上班十天被无故辞退?

若公司拒绝支付经济补偿，您可采取以下措施：首先，与公司沟通并要求其依法履行义务，可引用《劳动合同法》第四十七条，说明您应得的经济补偿标准。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》第八十五条，提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。
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要证明公司是无故辞退，您可收集以下证据：1. 公司的书面辞退通知或邮件；2. 同事的证言或录音，证明无合理原因被辞退；3. 劳动合同及工作表现记录，证明您无过错；4. 考勤记录等，证明正常出勤却遭辞退。以上证据有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。
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除经济补偿外，若公司违法辞退您，您可依据《劳动合同法》第四十八条要求公司支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿的两倍。若因此造成其他损失，如失业期间的社保费用等，也可一并要求公司赔偿。