关于企业发放工资时间的问题?

劳动者要确保自己的工资权益不受侵害，可以注意以下几点：一是与单位签订劳动合同时，明确约定工资发放时间和方式；二是定期核对工资条，确保工资发放准确无误；三是了解并保存与工资相关的证据，如工资条、银行流水等；四是遇到工资问题及时与单位沟通协商，必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。此外，劳动者还可以加强自己的法律意识，了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
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如果企业拖欠工资，劳动者首先可以与单位协商解决，要求单位及时支付。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。同时，劳动者也可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权使用。在维护自身权益时，劳动者应当保持冷静，依法维权。
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企业发放工资的时间规定主要受到《劳动法》的约束。工资计算期间通常为每月1日至月底，但具体发放时间可能因单位的会计核算方式、经济条件及核算速度而有所不同。有些单位可能选择本月发放本月工资，而有些则可能是本月发放上月工资。但无论如何，用人单位应当保证按月及时发放工资，不得拖欠。若单位未按时支付工资，劳动者有权要求单位及时支付，甚至可以向劳动监察部门投诉。